สถิติ
เปิดเมื่อ9/10/2011
อัพเดท22/09/2012
ผู้เข้าชม5670
แสดงหน้า6776
ปฎิทิน
May 2020
Sun Mon Tue Wed Thu Fri Sat
     
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
      
จดหมายข่าว
คำค้น
กล่องอิสระ




(เข้าชม 97 ครั้ง)

ประวัติความเป็นมาก่อนจะมีสหภาพแรงงาน

คณะกรรมการระดับหัวหน้างาน ได้จัดตั้งสหภาพระดับหัวหน้างานขึ้นเพื่อให้เป็นไปตามพรบ.แรงงานสัมพันธ์ 2518 และคัดเลือกสรรหาตัวแทนจากแต่ละหน่วยงาน การจัดให้มีการประชุมเลือกตั้งตัวแทนหน่วยงาน การเตรียมวาระ เพื่อนำเสนอต่อผู้บริหารของบริษัท ตลอดจนการบริหารการจัดการในแต่ละแผนกซึ่งพนักงานระดับหัวหน้างานเองมักจะถูกมองไปในทางที่ไม่ดีในสายตาคนทั่วไป หรือเปรียบเสมือนเกาะที่อยู่กลางทะเลตลอดระยะเวลาที่ผ่านมามักจะถูกเคลื่อนทะเลสาดซัดอยู่ตลอดเวลาเมื่อเกิดปัญหาขึ้นหัวหน้างานมักจะถูกมองข้ามอยู่ตลอด เมื่อปัญหาได้เกิดขึ้นจึงเกิดแรงบันดาลใจจากหัวหน้างานที่จะสร้างแนวกำแพงป้องกันตัวเอง   

                หากแต่ว่าเมื่อโฟกัสลึกเข้าไปถามในใจของหัวหน้างานมากกว่า 90 %  รวมทั้งตัวแทนพนักงานสัมพันธ์เองแล้ว ตอบได้เลยว่า เกือบทุกเรื่องที่ทางบริษัทเสนอนั้น ยังไม่เป็นที่พอใจและไม่ได้รับการตอบสนอง หรือแก้ไข เป็นเพียงแต่การนำเสนอเท่านั้น การเจรจาเป็นแบบ 'ทวิภาคี' ไม่มีตัวบทกฏหมายที่จะเอื้อให้เกิดอำนาจในการต่อรอง หรือผลักดันเรื่องที่เสนอนั้นเข้าสู่ 'คนกลาง' ของภาครัฐหรือที่รู้กันทั่วไปกันในระบบ 'ไตรภาคี' ได้

นั่นคือ การจุดประกายในแนวคิดใหม่ที่ 'ที่คนระดับหัวหน้างาน' ในยุคกลาง ๆ ที่หลายคนคิดจะก่อตั้งสหภาพแรงงานในยุคหลังปี 2551 ที่ผ่านมา มีหัวหน้างานหลายกลุ่มที่คิดจะก่อตั้งสหภาพแรงงาน แต่ถูกผู้บริหารต่อต้าน ไม่ยอมรับที่จะให้มีสหภาพเกิดขึ้นใบริษัท จึงทำให้เกิดการล้มเหลวในการก่อตั้งสหภาพมาโดยตลอด จนกระทั่งปลายปี 2552 ได้มีกลุ่มหัวหน้างานผู้ก่อการ และผู้ร่วมอุดมการณ์อีกหลายท่าน ได้ทำการก่อตั้ง เป็นสหภาพระดับหัวหน้างานขึ้น และได้รับการจดทะเบียนอย่างถูกต้อง